Odpowiednia ocena okresowa pracownika
Oceny okresowe pracowników to obecnie powszechny sposób sprawdzania ich wiedzy, ale też oceny tego jakie właściwości pracowników są potrzebne na określonym stanowisku. Jak wynika z badań tylko trochę ponad 10% makro przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z tego typu metod nadzoru.
Źródło: www.s-lab.pl
Na przestrzeni kolejnych lat powstało kilka szczególnych nurtów, które pozwalają na właściwą ocenę, a wśród nich różne wskaźniki. Te są komponowane bezpośrednio w danym przedsiębiorstwie. Bierze się albowiem pod uwagę jej określone potrzeby oraz wymagania. Oceny okresowe pracowników zezwalają niewątpliwie na poprawę sytuacji w firmie. Wyróżnia się kilka metod ocen tego typu a wśród nich często stosowaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika robiona jest przez rozmowy nie tylko z ocenianym podwładnym, lecz także jego środowiskiem zawodowym. Tutaj głównie sięga się po wypowiedzi przełożonych, kolegów czy nawet klientów, z którymi pracownik miał do czynienia.
Kolejnym sposobem, aby ocena pracownika przebiegła sprawnie jest ocena 180 stopni. Jest ona bardzo podobna do tej opisywanej wyżej, rozróżnia się przede wszystkim wyłączeniem w nagromadzaniu opinii klientów i managera. Tu zazwyczaj wiedzę o podwładnym kompletuje się poprzez rozmowy z kolegami a także głównym szefem.
Ocena pracownika jest również możliwa dzięki metodzie jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tutaj kompletuje się informacje na temat sukcesów i potknięć ocenianego w zakreślonym czasie. Dzięki temu przełożony ma najlepszy obraz całościowych poczynań podwładnego. To z której metody korzysta dane przedsiębiorstwo zależy od profilu działania oraz potrzeby w konkretnym momencie. Zwykle taka ocena pracownika robiona jest corocznie i szczególnie od jej rezultatu zależy gratyfikacja lub awans określonego pracownika. Wyniki ocen pozwalają też na ich sprawdzenie.Pręty – najniższa cena na pręty zbrojeniowe-> www.aner.com.pl/prod/prety-i-siatki-zbrojeniowe -Te dane pozwalają podjąć odpowiednie decyzje o daniu przykładowo dodatkowych warsztatów.
Leave a Comment