Czego dowiesz się podczas studiów na kierunku kadry i płace?

Studenci uczący się na kierunku dotyczącym kadr i płac zdobywają swoją wiedzę i nowe umiejętności praktyczne w tym zakresie w niezwykle dobry sposób.

Odpowiednio znaczny nacisk jest kładziony na wypełnianie praktycznych problemów, z którymi się stykają dyrektorzy personalni, kadrowi czy kadrowe.

Najważniejszym obszarem kompetencji są z pewnością kadry i płace. Dlatego też na drugim roku takich studiów pośród stereotypowych przedmiotów studenci realizują pełne 94 godziny (kurs specjalisty kadr i płac kierowany przez trenerów Stowarzyszenia Księgowych w Polsce). Po zaliczeniu tego typu egzaminu abiturient otrzymuje certyfikat fachowca do spraw kadr i płac, który pośród kadrowych jest bardzo ceniony. Kolejnym obszarem kompetencji jest tzw. „miękki HR”. Słuchacze szkół wyższych uczą się na nim zasad rekrutacji, rozwoju i analizy pracowników. Bardzo ważną umiejętnością jest także obchodzenie się z różnorakimi osobami zgodnie z najnowszymi przepisami unijnymi (chodzi tutaj o RODO). Ostatnim obszarem kompetencji są tzw. narzędzia komputerowe.

Abiturienci będą doskonale posługiwać się xls (2 przedmioty kierujące do dwóch certyfikatów z Excela). Nauczą się także korzystać z programu Płatnik i z oprogramowania w odniesieniu do kadr i płac na podstawie bardzo popularnego systemu Comarch Optima. Ucząc się na takiej specjalności poznasz oraz zrozumiesz w jaki sposób funkcjonują procesy kadrowo-płacowe przedsiębiorstw usługowych, produkcyjnych czy handlowych.

Masz ochotę odnaleźć więcej ciekawostek (https://tempex.com.pl/) na omawiany problem? Jeśli tak, to śmiało kliknij tu, a z pewnością poczujesz satysfakcję!

Nauczysz się prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz tzw.

obsługi kadrowo-płacowej na poziomie jakościowym zapewnianym przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce (pierwsze studia w Polsce realizowane we współdziałaniu z SKwP). Nauczysz się także wdrażać oraz obsługiwać przeróżne systemy wynagrodzeń w firmie.